arbeidsrecht advocaat Fundamentals Explained

arbeidsrecht advocaat Fundamentals Explained

Blog Article

Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem contact fulfilled ons op. Wij zijn er om jou te helpen.

Je werkgever moet ervoor zorgen dat je gedurende je zwangerschap veilig kan werken, En dat je gezondheid en die van je toddler niet geschaad worden of gevaar lopen. Als dit niet mogelijk is in jouw eigen functie en/of op je eigen werkplek, moet er voor een alternatief worden gezorgd of hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld.

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een Site of around verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden. Beheer opties Beheer diensten Beheer vendor_count leveranciers Lees meer about deze doeleinden

Maar niet elk onderscheid is verboden. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je geen rijbewijs hebt, is dat geen discriminatie. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je een vrouw bent, is dit wel discriminatie. Verschil op foundation van de volgende kenmerken is verboden:

De overheid stelt doelen huge voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze moist arbeidsrechtjurist staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles in excess of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?

Zzp’er ontslaan – Around hoe een zzp’er die above het algemeen geen arbeidsovereenkomst heeft, wordt ontslagen.

Wij delen onze kennis graag satisfied u. Lees op onze blogpagina meer informatie in excess of ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Dit brengt veel negatieve gevolgen achieved zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van system was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een broad agreement hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.

Je bent verplicht om uiterlijk three weken voor het geplande zwangerschapsverlof je zwangerschap te melden, aan de hand van een zwangerschapsverklaring.

Schrijf op: de datum, de aanleiding, de gebeurtenis, wie erbij waren, of je het gemeld hebt bij de leidinggevende en wat deze reactie was. Dit file helpt je later on. Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat.

Het arbeidsrecht omvat alle rechtsregels die betrekking hebben op de verhoudingen die zich voordoen binnen de beroepsbevolking. Het gaat dan om alle personen werken bij een particuliere werkgever of bij de overheid.

Je hebt daarnaast recht op verschillende soorten verlof. We zetten alles about zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen voor de werkgever en verlof op een rij.